Johdon arvioinnin tavoitteena on selvittää johtamisen ja toiminnan nykytila sekä tunnistaa yksilö- ja ryhmäkohtaiset johtamisresurssit ja kehitystarpeet. Organisaation johtamiselle asettamat tavoitteet luovat lähtökohdan arvioinnille.

Johdon arviointi toteutetaan tavallisesti kahden konsultin haastattelujen sekä tapauskohtaisesti valittujen arviointimenetelmien avulla.

Suosittelemme johdon arviointia, kun:

  • organisaation toiminta ja johtaminen ovat muutoksessa esim. yrityskaupan vuoksi
  • tavoitteena on kehittää johtoryhmän toimintaa kokonaisuutena
  • rekrytoidaan uusia ylimmän johdon henkilöitä
  • yrityksessä on määritelty uudet strategiset linjaukset.

Coaching

Voimme tukea työntekijöiden ammatillista kehittymistä myös coaching-palveluillamme.

Lue lisää

Ota yhteyttä

Lisätietoja johdon arvioinneista antaa Sanna Leppäluoto – kysy rohkeasti lisää!