Johdon arvioinnin tavoitteena on selvittää johtamisen ja toiminnan nykytila sekä tunnistaa yksilö- ja ryhmäkohtaiset johtamisresurssit ja kehitystarpeet. Organisaation johtamiselle asettamat tavoitteet luovat lähtökohdan arvioinnille.

Johdon arviointi toteutetaan tavallisesti kahden konsultin haastattelujen sekä tapauskohtaisesti valittujen arviointimenetelmien avulla.

Suosittelemme johdon arviointia, kun:

  • organisaation toiminta ja johtaminen ovat muutoksessa esim. yrityskaupan vuoksi
  • tavoitteena on kehittää johtoryhmän toimintaa kokonaisuutena
  • rekrytoidaan uusia ylimmän johdon henkilöitä
  • yrityksessä on määritelty uudet strategiset linjaukset.

Coaching

Voimme tukea työntekijöiden ammatillista kehittymistä myös coaching-palveluillamme.

Lue lisää

Ota yhteyttä

Lisätietoja johdon arvioinneista antaa Sanna Leppäluoto – kysy rohkeasti lisää!

Arvostamme yksityisyyttäsi

Valitsemalla "Hyväksy kaikki" hyväksyt evästeiden käytön. Nämä evästeet ja tiedot ovat välttämättömiä verkkosivustomme sujuvan toiminnan kannalta. Yksityiskohtaisia tietoja käyttämistämme evästeistä, niiden tarkoituksista ja kumppaneistamme saat klikkaamalla "Hallinnoi evästeitä". Täällä voit myös mukauttaa asetuksiasi sekä muokata tai peruuttaa suostumuksesi milloin tahansa. Lue lisää