Usein kysyttyä

Tarjoamme monipuolisia rekrytointipalveluita Suomessa ja kansainvälisesti. Palveluihimme kuuluvat suorahaku, ilmoitushaku, soveltuvuusarvioinnit, urapolkuarvioinnit ja johdon arvioinnit. Autamme löytämään kuhunkin rekrytointitarpeeseen parhaiten sopivan kokonaisuuden – myös palveluita yhdistämällä.

Olemme erikoistuneet johdon, hallitusten jäsenten, asiantuntijoiden, päälliköiden ja muiden avainhenkilöiden rekrytointeihin laajasti eri toimialoilla. Olemme toteuttaneet hakuja esimerkiksi toimitusjohtajista ja muista johtoryhmän jäsenistä myynnin ammattilaisiin ja vaativiin asiantuntijatehtäviin. Laaja toimialaosaamisemme sekä yli 30 vuoden kokemuksemme ja näkemyksemme auttavat meitä ymmärtämään kunkin tehtävän, organisaation ja toimintaympäristön erityispiirteet.

Suorahaku eli executive search on hyvä vaihtoehto, kun tehtävään halutaan tavoittaa aktiivisesti myös sellaisia osaajia, jotka eivät juuri tällä hetkellä etsi uutta työpaikkaa. Se sopii erityisen hyvin vaativiin asiantuntija-, päällikkö- ja johtotason tehtäviin, joissa oikean osaamisen ja kokemuksen löytäminen edellyttää aktiivista hakua markkinoilta. Suorahaku mahdollistaa myös rekrytoinnin käynnistämisen luottamuksellisesti tilanteissa, joissa tehtävästä ei voida vielä viestiä julkisesti. Ota meihin yhteyttä, niin keskustellaan rekrytointitarpeestasi ja etsitään yhdessä siihen sopiva ratkaisu.

Aloitamme jokaisen toimeksiannon perehtymällä huolellisesti tehtävään, organisaatioon ja haettavaan profiiliin. Avoimesti ja luottamuksellisesti käydyn keskustelun jälkeen suosittelemme yrityksenne tilanteeseen parhaiten sopivaa rekrytointipalvelua. Käytettävissä voivat olla esimerkiksi suorahaku, ilmoitushaku tai näiden yhdistelmä.

Ilmoitushaussa valitsemme tehtävään ja kohderyhmään sopivat kanavat, jotta tavoitamme mahdollisimman hyvin oikeat osaajat. Suorahauissa hyödynnämme puolestaan markkinatuntemustamme, verkostojamme, omaa sisäistä research konsulttiamme sekä perusteellista markkinakartoitusta löytääksemme ja tavoittaaksemme sopivimmat osaajat.

Rekrytointiprosessi alkaa aloituskeskustelulla, jossa määrittelemme yhdessä asiakkaan kanssa haettavan tehtävän, sen tavoitteet, keskeiset vaatimukset ja organisaation tarpeet. Käymme yhdessä läpi rekrytointiprosessin eri vaiheet ja aikataulun, jotta kaikilla osapuolilla on selkeä kuva prosessin etenemisestä. Pidämme tiiviisti yhteyttä asiakkaaseen koko prosessin ajan ja huolehdimme siitä, että myös ehdokkaat ovat ajan tasalla prosessin etenemisestä.

Rekrytointiprosessin kesto riippuu rekrytointipalvelusta ja haettavasta tehtävästä. Kokonaisuudessaan rekrytointiprosessi kestää kuitenkin pääsääntöisesti noin 6–8 viikkoa toimeksiannon käynnistymisestä työsopimuksen allekirjoittamiseen. Käymme aikataulun aina yhdessä asiakkaan kanssa läpi toimeksiannon alussa.

Arviointia voidaan hyödyntää rekrytointiprosessin yhteydessä rekrytointipäätöksen tukena, tai esimerkiksi henkilöstön kehittämisessä, urasuunnittelussa ja seuraajasuunnittelussa. Arvioinnin sisältö suunnitellaan aina arvioinnin tavoitteen ja kyseisen tehtävän vaatimusten mukaan. Arvioitavalle henkilölle lähetetään ennakkotehtävät, joiden tulokset hän käy läpi arviointikeskustelussa psykologimme kanssa. Arvioinnista yritys saa psykologiliiton sertifioiman arvioitsijan syvällisen näkemyksen henkilön motivaatiosta, vahvuuksista, kehittämiskohteista ja kyvykkyyksistä.

Kyllä voimme. S&S Consulting on yksi Kestrian perustajajäsenistä ja sen ainoa edustaja Suomessa. Kestria on maailman suurin suorahakuyritysten verkosto, joka kattaa yli 40 maata, joten voimme auttaa asiakkaitamme löytämään osaajia sekä Suomessa että kansainvälisesti. Me olemme yhteyslinkkisi parhaaseen paikalliseen asiantuntemukseen jokaisella toiminta-alueellamme.

Kestria on maailman suurin suorahakuyritysten verkosto, joka yhdistää rekrytoinnin asiantuntijoita yli 40 maassa ja yli 90 kaupungissa. S&S Consulting on yksi Kestrian perustajajäsenistä ja sen ainoa edustaja Suomessa. 

Yhdistämme yli 30 vuoden kokemuksen, laajan toimialaosaamisen ja vahvan markkinatuntemuksen kansainväliseen verkostoomme. Meille on tärkeää aidosti ymmärtää asiakkaan tarpeet ja rakentaa luottamuksellinen yhteistyö, jossa myös ehdokaskokemus on tärkeässä roolissa. Etsimme kuhunkin tilanteeseen sopivan ratkaisun ja työskentelemme joustavasti, huolellisesti ja tavoitteellisesti aina onnistuneeseen rekrytointiin saakka.